大概两个月前，冯大辉与前东家丁香园之间的纠葛初露端倪时，圈内就讨论说：丁香园，可能是互联网圈内唯一一家CTO被人知晓，却鲜少有人知道CEO是谁的公司。
如今，冯大辉事件再度升级，这一次发声的是丁香园董事长李天天。在这封李天天发给丁香园员工的内部信中，他解答了四个大家颇为关注的问题。
内部信显示，冯大辉于 2016 年 5 月 11 日就已经向公司董事会提出离职申请，而董事会及管理层进行了多次挽留，但最终表示尊重他的决定。
针对前几日网络流传的「冯大辉完全不能胜任 CTO 工作」的言论和观点，李天天表示不认同，公司层面认可大辉过去在公司做出的成绩。
但是，这整个事件的起因和根源：冯大辉与公司之间的期权纠纷，究竟是怎么回事？
这就涉及到丁香园整个高层架构的调整层面。根据李天天的说法，冯大辉从 2014 年开始担任公司董事，公司管理层参考行业内未上市公司的普遍和常见做法制定了公司期权回购计划，并由公司董事会进行批准生效，大辉作为管理层和董事参与了该计划的制定并亲自签字批准认可。
而自从期权回购计划生效以来，所有离职员工均按照此制度执行，对于这些员工的处理情况大辉均知情，且从未提出任何异议。
但在大辉提出要从公司离职之时，他本人表示希望对自己的期权做出不同于其他离职员工的特殊处理。基于解决事情的善意，董事会批准了对他的离职进行特殊处理，并给予了公司能够接受范围内的最好条件，但是对于一些额外的不合理要求，实在不能满足。
不过，在经过了多轮磋商之后，双方至今仍未达成共识。
好了，看到这里，李天天这封内部信把期权之争源起以及经过阐述了大概。
接下来，笔锋一转，李天天直接表示冯大辉提出离职之后，一部分言行严重违背事实真相，并且已经严重损害公司声誉。
李天天的理由是，公司在给予大辉的离职协议中，包含有「离职以后不能发表损害公司声誉的言论，不能做有损公司利益的事情」这样的常规条款。对于该条款，大辉表示不接受。但如果大辉继续做出损害公司利益的行为，公司将决不妥协，保留追诉的权利。
李天天的内部信曝光之后，知乎也衍生了#如何看待丁香园李天天就冯大辉离职事件的员工公开信？#讨论话题，随后冯大辉直接评论道：我对期权的诉求是行权。期权计划签署我只签署了一期，最新的方案至今未参与。对员工期权处理属于一定程度的机密信息，价格金额等信息并不知情。
作为冯大辉事件的吃瓜群众，知乎也产生了一些颇有意思的评论，比如：
云海：真是业界良心，离职了还为老东家炒作。
jankyzhang：建议丁香园在职员工，应该马上好好研究研究公司的期权协议。把这个东西搞懂了，把自己的利益弄清楚了，特别是期权已经过了锁定期的员工。
判官：
1.冯大辉自己要走，是不是真的，如果是真的，那和平分手是正常思路，不然和每个前东家撕逼显然不是理智的处理方式
2.把匿名言论视为丁香园官方对冯大辉有计划的抹黑的思路，显然低估了冯本人一贯招黑的言行对员工造成伤害的可能性
3.游戏规则既然是冯在职时参与制定的，无论是关于期权还是关于离职后言论，都应该遵守，虽然他一直是挺双重标准的一个人
4.谈判该谈就谈，谈不拢就打官司。仗着有点话语权天天出来抢头条，谁没几个朋友啊？党同伐异鸡飞狗跳的事情太low，这事还能不能赶紧弄利索了？
但无论如何，冯大辉事件还是会持续发酵，最终是私下解决还是庭上见，我们不得而知。但这一次事件也警醒着所有创业公司的员工，尤其是早期核心员工都该引以为戒的事情：如何处理期权？
以下为李天天内部信全文：
致丁香园员工的一封公开信
各位 DXYer，
公司前 CTO 冯大辉离职后和公司的一些纷争受到比较多的关注和讨论。
公司一直认为这是内部的人事变动，属于「家事」，并不希望通过社交媒体隔空喊话来沟通。遗憾的是，在各种公开言论中出现了严重的不实信息，公司有必要向大家公开说明：
1. 大辉为何离职？
大辉因个人原因，于 2016 年 5 月 11 日向公司董事会提出离职申请，董事会及管理层进行了多次挽留，但他表示去意已决，公司最终表示尊重他的决定。
2. 网络上的一些匿名言论，公司怎么看？
公司认可大辉过去在公司做出的成绩，网络流传的「冯大辉完全不能胜任 CTO 工作」的言论和观点，公司表示不认同。我本人对大辉在职期间工作的评价，也可以在一些媒体报道中可见。
3. 大辉与公司之间的期权纠纷是怎么回事？
大辉从 2014 年开始担任公司董事，公司管理层参考行业内未上市公司的普遍和常见做法制定了公司期权回购计划，并由公司董事会进行批准生效，大辉作为管理层和董事参与了该计划的制定并亲自签字批准认可。期权回购计划生效以来，所有离职员工均按照此制度执行，对于这些员工的处理情况大辉均知情，且从未提出任何异议。
但在大辉提出要从公司离职之时，他本人表示希望对自己的期权做出不同于其他离职员工的特殊处理。基于解决事情的善意，董事会批准了对他的离职进行特殊处理，并给予了公司能够接受范围内的最好条件，但是对于一些额外的不合理要求，实在不能满足。
在经过了多轮磋商之后，双方至今仍未对此达成共识，但我们依然秉承友好协商的态度与他沟通。
4. 公司如何看待大辉在他的个人社交网络上的行为？
大辉提出离职之后，其一部分言行严重违背事实真相，并且已经严重损害公司声誉。公司已经开始处理，并通过合法的途径维护公司名誉。
公司在给予大辉的离职协议中，包含有「离职以后不能发表损害公司声誉的言论，不能做有损公司利益的事情」这样的常规条款。对于该条款，大辉表示不接受。但如果大辉继续做出损害公司利益的行为，公司将决不妥协，保留追诉的权利。
最后
在不涉及保密信息的前提下，公司绝大部分信息都是公开透明的，并且有很多渠道可以进行了解沟通。有任何疑问，欢迎各位同事找你的 leader 甚至我本人进行直接沟通，也可以到企业号「来，咱俩唠唠」板块找 CEO 张进直接反馈。
把时间和精力聚焦到业务和产品上，去赢得我们既定的目标，实现最大的价值，谢谢大家的关注和支持。
李天天
